Comme chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer, au plus tard d’ici le 1er mars, leur index égalité professionnelle (ou « index Egapro »).

I s’agit de mesurer une série d’indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. A savoir :

• l’écart de rémunération, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents ;
• l’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire ne correspondant pas à des promotions ;
• le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris ;
• le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations ;

L’évaluation de ces indicateurs s’effectue alors sur la base d’un barème progressif allant de 0 à 10, 15, 20 ou 40 points selon l’indicateur en cause. La somme des points recueillis pour chaque indicateur vous permettra, à l’arrivée, d’obtenir une note globale sur 100.

Voici donc, l’index EgaPro de Graine d’ID pour cette année : declaration_402236103_2025